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企業(yè)年金專營機構亮相 平安獲批兩項資格 
平安養(yǎng)老金公司作為全國首家養(yǎng)老金專營機構，獲批企業(yè)年金基金管理受託人和投資管理人資格。 

8月2日下午，勞動和社會保障部公佈了首批企業(yè)年金基金管理機構資格認定結果，平安養(yǎng)老金公司對外宣佈，其同時獲得企業(yè)年金基金管理機構的受託人和投資管理人兩項資格。這也意味著作為全國首家養(yǎng)老金專營機構，平安養(yǎng)老險公司可以正式對外開展業(yè)務。 
隨著中國社會老齡化的趨勢加劇，養(yǎng)老問題一直是政府特別關注的問題。老有所養(yǎng)是社會保持長久穩(wěn)定、和諧發(fā)展的重要前提和必要條件。借助商業(yè)機構的力量完善國家社會保障體系，大力發(fā)展企業(yè)年金業(yè)務，無論是對個人、企業(yè)還是國家都是有益的舉措。 
據了解，此次獲得企業(yè)年金資格的機構共有37家次，有8家獲得雙重資格，平安養(yǎng)老金公司此次獲得了受託人和投資管理人兩項資格。 
受託人承擔的是企業(yè)年金計劃的領銜職能，其承擔了企業(yè)年金計劃管理的完全和最終責任，是企業(yè)年金信託管理模式的核心。受託人具有選擇、監(jiān)督、更換和評估賬戶管理人、投資管理人和託管人的職能，以及制定企業(yè)年金基金投資政策，對企業(yè)年金基金進行戰(zhàn)略資產配置，對企業(yè)年金基金的科學和安全管理起著至關重要的作用。因而，如何選擇合適的受託人也就成為企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的關鍵。 
企業(yè)年金基金投資管理人負責對企業(yè)年金基金財產進行投資，定期向受託人和有關監(jiān)管部門提交投資管理報告，實現對客戶企業(yè)年金基金的長期保值、增值。根據《企業(yè)年金基金管理試行辦法》中對企業(yè)年金基金權益類、固定收益類和貨幣市場類資產投資比例的規(guī)定，企業(yè)年金基金的投資特點和資產配置與保險資金的運用非常接近，平安以往在保險資產的投資積累了相當的經驗，保持了良好的投資記錄。平安養(yǎng)老金公司獲得企業(yè)年金基金投資管理人資格後，在借鑒以往平安集團投資經驗的基礎上，將在企業(yè)年金基金投資管理上更具優(yōu)勢。 
據悉，平安養(yǎng)老保險股份有限公司於去年12月1日正式通過中國保監(jiān)會的驗收，核準開業(yè)，公司註冊資本3億元人民幣，是國內企業(yè)年金市場的首家專業(yè)機構，被譽為中國保險史上的一個重要里程碑。 
平安集團副首席執(zhí)行官孫建一表示：中國正步入老齡化社會，建立企業(yè)年金制度是我國養(yǎng)老保障體系中的重要組成部分，是“關乎國運、澤及子孫”的大事。平安集團成立養(yǎng)老金專營機構，高投入、高起點、專業(yè)化地經營企業(yè)年金業(yè)務，是希望能夠通過平安集團在品牌、技術、服務以及渠道方面的既有優(yōu)勢，把平安養(yǎng)老金公司培養(yǎng)成養(yǎng)老金市場最專業(yè)、服務最好的提供商，為促進行業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。同時，專業(yè)養(yǎng)老金公司的成立，也將進一步促進市場細化，推動養(yǎng)老金業(yè)務的專業(yè)化經營，提昇平安集團的整體競爭力，進一步豐富我們的金融產品體系和盈利模式，為廣大客戶提供多種專業(yè)化服務的選擇機會。 
對此次成功獲得受託人和投資管理人資格，平安養(yǎng)老金公司董事長兼總經理王利平表示，平安能夠首批成為中國企業(yè)年金市場的重要參與者之一，這是監(jiān)管部門對平安養(yǎng)老金公司的信任。平安將本著安全、穩(wěn)健、合規(guī)的原則經營企業(yè)年金業(yè)務，不辜負監(jiān)管部門和企業(yè)的信任，讓監(jiān)管部門放心，讓企業(yè)省心，讓員工安心，讓社會想到企業(yè)年金就想到平安。 

背景資料： 
企業(yè)年金是指企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上之上，在國家政策的指導下根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老制度。企業(yè)年金既不是社會基本養(yǎng)老保險，也不同於現有的商業(yè)保險，它是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，企業(yè)通過合法、合規(guī)地建立企業(yè)年金計劃，建立長效的人員激勵機制，提高員工忠誠度，為企業(yè)保留優(yōu)秀人才，促進社會和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。 
建立企業(yè)年金計劃需要具備三個基本條件。首先是該企業(yè)已經依法參加基本養(yǎng)老保險並履行繳費義務；其次就是企業(yè)自身應具備一定的經濟負擔能力；第三，由於最終的年金計劃需要通過職工代表大會討論通過並報備勞動和社會保障部門，因此企業(yè)還必須建立有集體協商機制。